ECE GROUPE partage des valeurs communes avec l’ensemble de ses collaborateurs et associés dont la réactivité et la proximité font partie intégrante. Des valeurs que nous mettons au cœur de notre activité quotidienne pour mieux vous servir, répondre à vos besoins spécifiques et satisfaire vos attentes. Une vision partagée par tous, qui permet de nous unir autour d’un objectif commun : la satisfaction de nos clients.
Pour poursuivre dans cette démarche qualitative mais aussi dans le cadre de la modernisation de nos ressources, ECE GROUPE a mis à disposition de ses équipes et de ses clients des outils digitaux performants ainsi qu’une plateforme web pour faciliter les échanges de données. Des données informatiques dont la sécurité ainsi que la confidentialité sont au cœur de notre environnement.
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PROXIMITÉ
Anticiper vos besoins |
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RÉACTIVITÉ
Répondre à vos attentes |
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DISPONIBILITÉ
Communiquer ensemble |
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EFFICACITÉ
Atteindre vos objectifs |
Un accompagnement axé principalement autour de prestations comptables, sociales, fiscales et juridiques effectuées par nos équipes qui se rendent disponibles et sont à votre écoute pour vos besoins spécifiques.
Nos experts comptables et commissaires aux comptes mettent quotidiennement toutes leurs compétences et expériences au service de plus 6000 clients qui nous ont accordé leur confiance pour pérenniser leur entreprise.
ECE GROUPE soutient la démarche du gouvernement visant à promouvoir l’égalité femmes-hommes au sein de l’entreprise. Dans le cadre de la loi du 5 septembre 2018 et du décret d’application qui en découle du 8 janvier 2019 visant à réduire les écarts de rémunération entre les femmes et les hommes dans l’entreprise, ECE GROUPE publie son index de l’égalité femmes-hommes pour l’année 2023, au titre des données 2022 (1er octobre 2021 au 30 septembre 2022).
| Points obtenus | Nombre de points maximum de l’indicateur | |
| Ecart de rémunération (en %) | 35 | 40 |
| Ecart d’augmentations individuelles (en point de %) | 35 | 35 |
| Pourcentage de salariées augmentées dans l’année suivant leur retour de congé maternité | 15 | 15 |
| Nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations | 10 | 10 |
Avec un score de 95/100, l’entreprise engrange le maximum de points possibles sur 3 indicateurs parmi les 4 qui composent cet index. A titre d’information, la part des femmes est de 80% dans l’effectif total chez ECE GROUPE.
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