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Note d’information n°30

Publiée le 29 août 2025

Pacte d’associés

Qu’est-ce qu’un pacte d’associés ?

Le pacte d’associé est un contrat entre au moins deux associés d’une société, en complément des statuts de celle-ci. A la différence de ces derniers, le pacte d’associés est facultatif, confidentiel et inopposable aux tiers (art. 1199 du Code civil).

Bon à savoir : on parle de « pacte d’associés » lorsque le capital d’une société est composé de parts sociales (SARL ou SCI par exemple) et de « pacte d’actionnaires » pour les sociétés dont le capital est composé d’actions (SA et SAS notamment). Toutefois, il s’agit de la même convention.

Quels intérêts au pacte d’associés ?

Les statuts régissent la vie d’une société et lient tous les associés entre eux, de sorte que les relations ne sont pas individualisées. Le pacte d’associés va permettre de contourner la rigidité des statuts et mettre en place des règles plus spécifiques pour organiser les relations entre associés. Il n’a pas à être connu des tiers et des associés non signataires. Il a pour vocation d’éviter les conflits pouvant exister entre les associés, et présente notamment les intérêts suivants :

  • Permet d’accorder aux associés minoritaires plus de pouvoirs que ceux résultant des statuts (protection des minoritaires)

  • Permet aux associés majoritaires de s’accorder sur un projet de sortie en obligeant les minoritaires à sortir du capital

  • Permet de définir les conditions de financement de la Société (notamment engagements d’apports en compte courant)

  • Pour les petites structures dans lesquelles les associés exercent leur activité professionnelle, permet de prévoir les conséquences d’une cessation d’activité sur la détention du capital

  • Pour les sociétés dans lesquelles les salariés sont intéressés au capital, les relations entre salariés et détenteurs du capital

Diverses clauses peuvent être insérées dans le pacte d’associés tant en ce qui concerne la gestion de la société, son évolution, sa composition ou encore les droits des associés :

1
Les clauses générales
  • La durée du pacte : période de validité, modalités de reconduction, conditions de rupture,
  • L’engagement de non concurrence : les signataires s’engagent à ne pas prendre part à des activités similaires à celles de la société dans laquelle ils sont associés.
2
Les clauses de gestion
  • Les clauses de droit de vote : accord unanime, majorité renforcée ou accord à la majorité simple sur certaines décisions de gestion,
  • Les clauses d’information : le droit de consultation ou la clause d’informations complémentaires sur les décisions de gestion les plus importantes.
3
Les clauses financières
  • La répartition des bénéfices : obligation de mettre en distribution tout ou partie du bénéfice, répartition des bénéfices non proportionnelle au capital,
  • Rémunération des dirigeants,
  • Conditions de remboursement des comptes courants.
4
Les clauses de départ et de rupture
  • La clause de sortie forcée (permet à un associé majoritaire d’obliger les associés minoritaires à céder leur participation s’ils trouvent un acquéreur pour 100 % du capital),
  • La clause de sortie conjointe : permet notamment aux associés minoritaires de ne pas être bloqués dans la société si les associés majoritaires en sortent en cédant leurs titres,
  • Retrait alternatif (permet de forcer le rachat de certains titres et de mettre fin à une situation de blocage),
  • Retrait simple (permet à tout associé de solliciter le rachat de ses titres par la société),
  • Exclusion (permet l’exclusion d’un associé en cas de manquement à ses obligations ou lorsqu’un salarié propriétaire d’actions quitte ses fonctions salariées ; cette clause doit prévoir les motifs d’exclusion, la procédure à suivre, les moyens de défense prévus au profit de l’associé visé par l’exclusion et le mode de calcul du prix des titres à verser à l’associé exclu).
5
Les clauses sur les cessions de titres
  • La clause de préemption : un droit de priorité peut être accordé aux signataires en cas de cession de titres,
  • La clause d’agrément : une cession de titres est soumise à l’accord des associés,
  • La clause d’inaliénabilité : les signataires s’engagent à ne pas céder leurs titres pendant une durée déterminée.

Quelle est la force obligatoire du pacte d’associés ?

La violation du pacte d’associé aura des conséquences moins importantes que le non-respect des dispositions statutaires mais peut entrainer plusieurs sanctions telles que :

  • La condamnation à des dommages intérêts,
  • L’exécution forcée de l’obligation non respectée,
  • La rupture du pacte d’associés.

Il est également possible de prévoir une clause pénale qui fixe le montant de l’indemnité en cas de non-respect du pacte.

L’évolution du pacte d’associés en fonction de l’évolution de la structure ?

Le pacte d’associé présente l’avantage, comme tout contrat, d’être amendé de manière simple et rapide contrairement aux statuts. Toutefois, l’unanimité des signataires est nécessaire pour pouvoir le modifier.

Quelles différences avec les statuts ?

Statut Pacte d’associés
Définition Acte juridique qui définit les règles de fonctionnement d’une société et organise les relations entre tous les associés  Accord privé conclu entre tout ou partie des associés d’une société, destiné à organiser leurs relations et prévoir en détail les règles de fonctionnement de la société
Caractère obligatoire Oui Relatif 
Contenu Définit les informations essentielles d’une société, telles que sa forme juridique, sa dénomination, son objet, son siège social, le montant de son capital et les apports, sa durée, les règles de prise de décision et les conditions de cession de titres. Les règles statutaires s’appliquent à l’ensemble des associés. Le manquement à une disposition statutaire encourt la nullité Détaille les rôles et les responsabilités de chaque associé signataire, les droits spéciaux, les dispositions de rémunération, etc. Le pacte ne concerne que ses signataires. Une clause du pacte d’associé ne peut pas être en contradiction des statuts d’une société. Si tel devait être le cas, seule la clause statutaire serait applicable. Le non-respect d’une clause d’un pacte d’associés peut seulement entrainer le versement de dommages et intérêts mais pas la nullité de l’acte 
Flexibilité Une modification statutaire nécessite un vote dans les conditions prévues pour les Assemblée Générales Extraordinaires et implique des formalités légales plus lourdes et plus couteuses  La modification du pacte d’associé nécessite l’accord unanime de ses signataires 
Confidentialité
Public : les statuts doivent être déposés auprès du Greffe du tribunal de commerce ou du Tribunal des activités économiques et font l’objet d’une publication dans un journal d’annonces légales accessible à tous  Privé : n’est pas déposé auprès du Greffe du tribunal de commerce ou du Tribunal des activités économiques. Il ne concerne que ses signataires et est inopposable aux tiers 
Durée
Prévue dans les statuts (jusqu’à 99 ans)  Peut être limité dans le temps. Toutefois, dans un arrêt du 25 janvier 2023, la Cour de cassation a validé les pactes d’associés dont la durée correspond à la durée de vie d’une société soit 99 ans (prorogeable) 
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