Salarié absent

Le retour d’un salarié après une absence : ce que vous devez savoir

Lorsque l’un de vos salariés revient après une absence prolongée, il est essentiel de préparer son retour avec soin, dans le respect des obligations légales. En cas d’absence d’au moins 30 jours pour accident du travail, ou 60 jours pour maladie, vous devez organiser une visite médicale de reprise auprès du médecin du travail. Cette visite vous permet de vérifier si le poste est compatible avec l’état de santé du salarié et d’envisager des aménagements ou un reclassement si nécessaire.

Vous pouvez également proposer un rendez-vous de liaison avec le salarié pendant son absence prolongée, afin d’échanger sur sa situation et préparer un retour adapté. Ce rendez-vous, facultatif pour le salarié, facilite la réintégration.

L’entretien professionnel de reprise, obligatoire dans certains cas (congé maternité, maladie longue durée, congé parental, etc.), permet de faire le point sur l’évolution du salarié, ses formations et ses aspirations professionnelles.

Enfin, veillez à respecter les droits du salarié, notamment en matière de report des congés payés non pris du fait de l’absence, qui peuvent être conservés jusqu’à 15 mois après la reprise.

Gérer correctement le retour d’un salarié après une absence garantit une réintégration sereine, préserve la santé et la sécurité au travail, et protège l’entreprise de risques juridiques. Votre engagement dans cette démarche est un atout pour le maintien d’un climat social positif et productif.