Période d’essai

À l’approche de la fin de période d’essai : Que devez-vous faire ?

Vous devez anticiper la fin de la période d’essai de votre salarié afin de décider si vous souhaitez confirmer son embauche ou mettre fin au contrat.

En cas de rupture, vous devez en informer le salarié par écrit, en respectant un délai de prévenance :

• 24 heures si le salarié a moins de 8 jours d’ancienneté,
• 48 heures entre 8 jours et 1 mois,
• 2 semaines après 1 mois,

Si vous ne respectez pas ce délai, une indemnité compensatrice sera due.

Vous pouvez renouveler la période d’essai une seule fois, uniquement si cette possibilité est expressément prévue dans le contrat de travail et dans la convention collective applicable à votre entreprise. Le renouvellement doit être accepté explicitement et par écrit par le salarié avant la fin de la période d’essai initiale. Le non-respect de ces conditions rend le renouvellement impossible. Les durées maximales légales après renouvellement sont de 4 mois pour les ouvriers et employés, 6 mois pour les agents de maîtrise et techniciens, et 8 mois pour les cadres.

La notification écrite et la remise des documents obligatoires (certificat de travail, attestation France Travail, solde de tout compte) sont indispensables pour respecter la réglementation.

Si vous décidez de poursuivre la collaboration, vous pouvez informer le salarié de la confirmation de son contrat, sans formalité particulière, mais il est conseillé de le faire par écrit.